Le logiciel analyses nominatives d’Emalti-RH offre une lecture individualisée des données clés issues de la paie et des RH, permettant ainsi des décisions éclairées. Ce module aide à mieux piloter votre politique RH, à objectiver les décisions managériales et à anticiper les risques sociaux, tout en garantissant une traçabilité complète des données individuelles.
LOGICIEL GESTION DU PERSONNEL : COMMENT ÇA MARCHE ?
Le logiciel analyses nominatives d’Emalti-RH compile toutes les données RH et paie pour chaque collaborateur, telles que la rémunération, les heures travaillées, les absences, l’ancienneté, les primes, les entretiens et la formation. Les rapports dynamiques permettent de comparer les indicateurs entre collaborateurs ou groupes de salariés, facilitant ainsi la prise de décisions.
Les analyses sont faites automatiquement par le logiciel analyses nominatives pour accéder à des données utiles comme les heures supplémentaires, le coût employeur, le taux d’absentéisme, la part variable, le taux d’accident ou encore. Les analyses peuvent être effectuées sur des périodes glissantes ou des millésimes fixes, offrant une flexibilité d’exploitation.
Le logiciel analyses nominatives d’Emalti-RH, c’est :
- Une visualisation des indicateurs individuels
- Des rapports dynamiques et comparables
- Des calculs automatiques et consolidations
- Des analyses sur périodes glissantes ou millésimes fixes
- Des exports et intégration Excel
- Un accès sécurisé et profilé
Pourquoi UTILISER UN Logiciel LOGICIEL ANALYSES NOMINATIVES ?
Les analyses nominatives permettent une vision détaillée salarié par salarié, simplifiant ainsi la gestion des données RH et paie. En centralisant toutes les informations au même endroit, le module d’Emalti-RH facilite la prise de décisions managériales et la prévention des risques sociaux. Les rapports dynamiques et comparables permettent de mettre en perspective les indicateurs entre collaborateurs ou groupes de salariés, aidant ainsi à objectiver les décisions.
Les tableaux d’analyse exportables pour exploitation avancée ou reporting managérial, ainsi que l’accès sécurisé et profilé réservé aux utilisateurs habilités, garantissent une gestion efficace et confidentielle des données.
Exemples d’indicateurs analysables :
- Coût global du salarié
- Absentéisme (par nature, durée, fréquence)
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Évolution salariale
- Suivi des formations individuelles
- Réalisation des entretiens annuels ou professionnels
- Détail des primes perçues
- Ancienneté, statut, changement de poste, etc.
EMALTI-RH, VOTRE PARTENAIRE EXPERT DU REPORTING SOCIAL ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Grâce à une approche personnalisée et innovante, Emalti-RH vous accompagne dans l’optimisation de vos processus RH, en fournissant des solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Que ce soit pour le suivi des performances, la gestion des talents ou l’analyse des données sociales, nous mettons à votre disposition des outils performants et une expertise reconnue.
Faites confiance à Emalti-RH pour améliorer l’efficacité de votre gestion des ressources humaines et renforcer la cohésion au sein de votre entreprise.
