Le logiciel analyses regroupées d’Emalti-RH offre une vision consolidée des données RH et paie pour piloter l’ensemble de vos entités. Ce module permet de centraliser, consolider et analyser facilement l’ensemble des indicateurs RH à l’échelle d’une société, d’un établissement ou d’un groupe. Le logiciel analyses regroupées est indispensable pour un pilotage stratégique global, une vision transversale, et des décisions éclairées.
LOGICIEL ANALYSES REGROUPÉES : COMMENT ÇA MARCHE ?
Le logiciel analyses regroupées d’Emalti-RH regroupe des données telles que les effectifs, la masse salariale, les absences, les heures supplémentaires, le turn-over, etc. Elle les rend accessibles facilement à toute votre équipe RH, en seulement quelques clics. De plus, ce module assure une sécurité et une gouvernance des données optimales. L’accès est restreint par profil utilisateur et périmètre autorisé, avec des données en lecture seule ou éditables selon les droits.
Les regroupements multi-niveaux permettent une analyse à l’échelle du groupe, d’une société, d’un établissement ou d’un périmètre personnalisé. Les comparaisons entre entités aident à repérer rapidement les écarts ou bonnes pratiques entre services, sites, ou filiales. Les analyses temporelles évolutives offrent un suivi par mois, trimestre, année civile, sociale ou glissante.
Fonctionnalités à hautes valeurs ajoutées :
- Des tableaux de bord consolidés
- Des regroupements multi-niveaux
- Des comparaisons entre entités
- Des analyses temporelles évolutives
- Des exports Excel / intégration avec outils BI
- Une personnalisation des indicateurs
POURQUOI UTILISER UN LOGICIEL ANALYSES REGROUPÉES ?
Dans les groupes multi-sociétés ou multi-sites, les données RH et de paie sont souvent dispersées. Le logiciel analyses regroupées d’Emalti-RH permet de centraliser toutes les informations au même endroit, simplifiant ainsi la gestion des données. Les tableaux de bord consolidés et les comparaisons entre entités facilitent le pilotage stratégique global et la prise de décisions communes.
Les données sont ainsi prêtes à être intégrées dans vos reportings internes, NAO, BDESE, ou tableaux financiers. Vous pouvez également personnaliser les indicateurs selon vos priorités, garantissent une gestion efficace et confidentielle des données.
Exemples d’indicateurs disponibles :
- Effectifs totaux / ETP
- Masse salariale brute / nette
- Taux d’absentéisme consolidé
- Coût moyen par salarié
- Répartition hommes/femmes
- Moyenne d’ancienneté
- Taux de turn-over
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Suivi des entretiens / formations par site
- Indicateurs personnalisés selon vos conventions collectives ou accords internes
EMALTI-RH, VOTRE PARTENAIRE EXPERT DU REPORTING SOCIAL ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Grâce à une approche personnalisée et innovante, Emalti-RH vous accompagne dans l’optimisation de vos processus RH, en fournissant des solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Que ce soit pour le suivi des performances, la gestion des talents ou l’analyse des données sociales, nous mettons à votre disposition des outils performants et une expertise reconnue.
Faites confiance à Emalti-RH pour améliorer l’efficacité de votre gestion des ressources humaines et renforcer la cohésion au sein de votre entreprise.
