Le logiciel égalité homme / femme d’Emalti-RH est conçu pour simplifier le calcul et la publication de l’index d’égalité homme / femme, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Grâce à des fonctionnalités avancées, le logiciel égalité homme / femme permet de centraliser les données RH, de les analyser et de les transférer vers des fichiers Excel conformes aux exigences légales. En intégrant les dernières mises à jour législatives, Emalti-RH assure une conformité continue et facilite la gestion quotidienne des ressources humaines, tout en renforçant la transparence et la confiance au sein de l’entreprise
Logiciel ÉGALITÉ HOMME / FEMME : comment ça marche ?
La production de l’index d’égalité femmes-hommes est une tâche complexe pour les services de gestion des ressources humaines. Elle nécessite la collecte et la compilation de données, suivies de la construction de l’index pour le communiquer aux différents acteurs concernés.
Cet index, calculé sur 100 points, repose sur plusieurs indicateurs :
- L'écart de rémunération femmes-hommes
- L'écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
De plus, les entreprises de plus de 250 salariés doivent également déclarer l’écart de répartition des augmentations.
LE Logiciel ÉGALITÉ HOMME / FEMME d’EMALTI-RH, C’est :
- Un outil performant, fiable et complet
- Un système automatisé pour transférer les données vers le fichier Microsoft® Excel® mis à disposition par le ministère du travail
- Une façon d’aider les services RH à se concentrer sur d'autres tâches à forte valeur ajoutée
Pourquoi UTILISER UN Logiciel ÉGALITÉ HOMME / FEMME ?
L’égalité homme / femme est un enjeu majeur dans le monde professionnel. Utiliser un logiciel égalité homme / femme permet aux entreprises de garantir une gestion équitable et transparente des ressources humaines.
Premièrement, un tel logiciel facilite le suivi des indicateurs de parité. Il centralise les données relatives aux salaires, aux promotions et aux recrutements, permettant ainsi d’identifier rapidement les écarts et de mettre en place des actions correctives.
Deuxièmement, il assure une conformité légale. Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes et le communiquer auprès du Comité Social et Économique (CSE) et de l’inspection du travail (Direccte). Un logiciel dédié simplifie ce processus en automatisant les calculs et en générant des rapports conformes aux exigences légales.
Troisièmement, il renforce la transparence et la confiance au sein de l’entreprise. En rendant les données accessibles et compréhensibles, il permet aux employés de constater les efforts déployés pour promouvoir l’égalité. Cela contribue à un climat de travail plus serein et motivant.
En conclusion, utiliser un logiciel égalité homme / femme est essentiel pour garantir une gestion équitable, respecter les obligations légales et renforcer la confiance des employés.
EMALTI-RH, VOTRE PARTENAIRE EXPERT DU REPORTING SOCIAL ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Grâce à une approche personnalisée et innovante, Emalti-RH vous accompagne dans l’optimisation de vos processus RH, en fournissant des solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Que ce soit pour le suivi des performances, la gestion des talents ou l’analyse des données sociales, nous mettons à votre disposition des outils performants et une expertise reconnue.
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