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    Emalti-RH : un logiciel RH global de gestion des ressources humaines

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Emalti-rh » les modules RH » Capital humain » Médailles du travail

MODULE

Médailles du travail

Utilisez la solution Emalti-RH pour gérer l’ensemble de vos salariés. Et ainsi récompenser leurs activités avec les médailles du travail.
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Règlementation des médailles du travail

Un salarié peut, sous conditions, recevoir la médaille d’honneur du travail. Il s’agit d’une récompense de l’ancienneté de service, mais également de la qualité des initiatives prises dans son travail. La médaille d’honneur du travail comprend 4 échelons qui dépendent de la durée d’ancienneté.

0 ans

Médaille d'argent

0 ans

Médaille de vermeil

0 ans

Médaille d'or

0 ans

Grande Médaille d'or

Les services pris en compte pour la détermination de l’ancienneté des candidats à la médaille peuvent avoir été effectués chez un nombre illimité d’employeurs.

Des fonctionnalités à hautes valeurs ajoutées

  • Pour les Multi-groupes, puis Multi-sociétés et enfin Multi-établissements.
  • Une prise en main facile et ergonomique.
  • Une identification des salariés concernés sur l’année en cours ou à venir.
  • Un suivi du diplôme préparé, d’une part de l’école, puis du tuteur, ensuite des jours et horaires en entreprise, et enfin de la gratification octroyée.
  • En somme, un déploiement rapide de la solution !
DEMO GRATUITE

Vous souhaitez améliorer la charge de travail administrative produite au quotidien dans votre gestion des médailles du travail ?

Emalti-RH et son module dédié aux médailles du travail permet de gérer l’ensemble des processus administratifs ainsi que le suivi et contrôle de la facturation des fournisseurs.

Vous voulez mettre en place une solution de gestion performante et simple d’utilisation ?

Avec Emalti-RH et son logiciel de gestion des médailles du travail, vous disposerez d’une solution innovante dédiée à la gestion quotidienne. Vous fiabilisez vos flux administratifs. L’accès aux données RH est centralisé c’est à dire que vous augmentez votre productivité ! Avec ce module, vous pourrez suivre la remise des médailles ainsi que les gratifications. Vous pourrez informer les collaborateurs concernés, et ainsi prévoir les futurs médaillés. Afin de valoriser cette distinction, vous pouvez gérer vos commandes de médailles auprès de vos fournisseurs. Pour notamment suivre les coûts et aussi que archivage numérique des différents documents (GED).

Gestion complète et performante

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notre solution !

Découvrez les retours d'expérience de nos clients

« Nous utilisons Emalti-RH depuis 2019 pour suivre la mise en œuvre de nos plans de formations, la formation interne de chacun de nos salariés et les statistiques réglementaires. L’outil est simple, facile d’utilisation et le service clients de TR Développement est à notre écoute pour des évolutions et adaptations. Depuis 1 an, l’ensemble des entretiens professionnels sont saisis et signés en ligne. Grâce à cela nous avons un suivi précis et un archivage sans faille de l’ensemble des entretiens professionnels ce qui est d’autant plus précieux pour une entreprise multi site comme la nôtre »

L'équipe RH
Groupe SATORIZ

« Cet outil nous a permis de sécuriser nos process RH. EMALTI-RH adapte le programme à nos besoins, ce logiciel répond parfaitement à nos attentes »

Marie P
Responsable Ressources Humaines - FRUEHAUF

« La société TR développement a su être à l’écoute des besoins évoqués pour faire évoluer leur Logiciel. L’outil est un outil convivial et avec lequel le temps d’adaptation est assez rapide. Il nous a vraiment permis un gain de traitement énorme, notamment sur la gestion des absences, mais aussi sur la possibilité d’interfaçage des variables en paie évitant les ressaisies (absences, tickets restaurant par exemple) »

Jean-Christophe Cornu
Directeur Administratif et Financier - LIMATEC

« Collaboration réussie avec l’équipe Emalti-RH : réactivité, écoute et conseils »

P.L
Chargée de missions RH - Groupe ROMET

« En 2020, nous étions arrivés à un stade où nous avions besoin d’un logiciel de gestion du personnel et j’ai trouvé dans l’équipe de TR DEVELOPPEMENT des personnes compétentes, disponibles et à l’écoute des besoins du client. Nous sommes une PME et EMALTI-RH m’a permis un gain de temps non négligeable dans la gestion du personnel. Toutes les informations sont regroupées, plus besoin de « tableaux Excel » (fiche salarié, historique, absences, congés, arrêt de travail, compétence, documents de tous niveaux, formation…) La remontée des données de paies se fait très facilement via un lien avec le logiciel de mon cabinet comptable. En un mot, ou presque : très satisfaite »

Agnès V.
Responsable Administrative et Financière - PACKINOV

« Nous collaborons avec TR DEVELOPPEMENT depuis 2015. L’équipe Emalti-RH est réactive et à l’écoute des besoins. Grâce à cet outil, nous avons pu mettre en place des reporting RH fiables et précis »

Gerty GASTON
Responsable RH - Groupe NESMOND

« Nous collaborons avec TR Développement depuis plusieurs années. Les interfaces avec notre logiciel de paie sont simples d’utilisations, les paramétrages aisés et le support toujours réactif à nos questionnements. Nous avons pu créer un reporting Rh adapté à notre groupe et à nos besoins »

Jeffrey NOT
Responsable pôle rémunération et relations sociales - ADVINI

« Emalti-RH par son ergonomie, sa simplicité d’utilisation et ses fonctionnalités améliorent significativement le quotidien du service des ressources humaines de notre groupe. De plus l’équipe de TR développement est très disponible et très réactive ce qui est un confort de tous les instants Nous sommes très satisfaits du service rendu »

Philippe MENCARINI
Directeur Ressources Humaines - Groupe NICOLLIN

« Emalti-RH est un outil simple d’utilisation et très intuitif. Il nous permet de réaliser des reportings et des suivis en quelques clics (BDES, taux d’absentéisme, formation, visites médicales, …) »

Charlène GUILLO
Responsable des Ressources Humaines - Groupe Livradois

« Notre collaboration avec l’équipe EMALTI-RH s’est toujours correctement déroulée. L’équipe est disponible et force de propositions dans les différentes problématiques que nous pourrions rencontrer »

Cindy PIMENTA
Directrice des Ressources Humaines – Groupe EUROMEDIS

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