L’adoption du BSI progresse dans les entreprises
En 2025, le Bilan Social Individuel (BSI) attire de plus en plus d’organisations désireuses de valoriser leur politique de rémunération et de renforcer le lien avec leurs collaborateurs. Son adoption progresse rapidement : le BSI s’impose comme un support stratégique pour clarifier l’ensemble des avantages salariaux, améliorer la transparence et fidéliser les talents. Face à des attentes croissantes en matière de reconnaissance, d’équité et d’accès à l’information, beaucoup d’entreprises y voient une solution moderne pour dynamiser leur communication interne.
Un outil facultatif, accessible à toutes les entreprises
Le BSI n’est pas imposé par la loi : il s’agit d’un document volontaire, complémentaire du bilan social réglementaire réservé aux plus grandes entreprises. Sa force ? Chaque organisation peut l’adapter librement :
- à sa culture RH,
- à ses priorités,
- à ses dispositifs (salaire, primes, avantages, mutuelle, retraite, formation, QVT, etc.).
Le BSI est ainsi accessible même aux PME et ETI qui souhaitent valoriser l’environnement social auprès de chaque salarié.
Les bénéfices concrets du Bilan Social Individuel (BSI) en 2025
- Permettre à chaque collaborateur de visualiser son package salarial global.
- Favoriser la transparence dans la politique RH : rémunération, temps de travail, protection sociale, avantages en nature et dispositifs QVT.
- Renforcer la reconnaissance, l’engagement et la fidélisation, particulièrement dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi et d’évolution des attentes sociales.
- Appuyer les entretiens annuels, les négociations salariales, l’intégration et le dialogue social.
Comment mettre en place un Bilan Social Individuel (BSI) efficace ?
La réussite d’un BSI passe par sa personnalisation, la qualité de l’information et une diffusion pédagogique auprès des salariés. L’utilisation d’un module SIRH dédié simplifie la création, l’édition et la transmission du BSI.
Tout en garantissant la confidentialité des données et le suivi précis des indicateurs sociaux.
Le module BSI d’Emalti-RH : digitaliser le bilan social individuel
Pour accompagner les RH dans cette démarche, le module BSI d’Emalti-RH propose une solution intuitive, entièrement modulable et sécurisée.
Il permet de générer facilement le Bilan Social Individuel pour chaque collaborateur, d’intégrer l’ensemble des données RH et de mettre en valeur les efforts de l’entreprise.
Opter pour Emalti-RH, c’est professionnaliser et digitaliser le BSI pour renforcer le dialogue social et la marque employeur.
