Le plan de développement des compétences est une obligation réglementaire mais aussi un formidable levier stratégique. Découvrez pourquoi digitaliser le plan de développement des compétences devient incontournable pour les entreprises en 2025.
🏢 Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences permet à l’employeur de recenser l’ensemble des actions de formation envisagées pour ses salariés, qu’elles soient obligatoires (mise en conformité avec la réglementation) ou non obligatoires (montée en compétences, accompagnement des évolutions internes).
Sa mise à jour annuelle est indispensable pour :
- répondre aux exigences légales,
- anticiper les besoins en compétences,
- favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs.
💻 Pourquoi digitaliser la gestion du plan de développement des compétences ?
La gestion informatisée présente de nombreux avantages :
- 📊 Centralisation des demandes de formation des managers et des collaborateurs,
- 📅 Suivi simplifié des sessions de formation, des inscriptions et des validations,
- 🧾 Traçabilité et archivage des formations suivies, des habilitations et certificats,
- 🔍 Analyse en temps réel des besoins, écarts de compétences et retours sur investissement.
Elle permet un gain de temps significatif, une réduction des erreurs et une meilleure collaboration RH-managers.
📈 Quels bénéfices concrets pour votre entreprise ?
Digitaliser la gestion de votre plan de développement des compétences, c’est :
- renforcer votre conformité avec les obligations légales,
- structurer un parcours de formation plus efficace,
- valoriser votre marque employeur auprès des talents,
- sécuriser les formations obligatoires (CACES, habilitations, sécurité…).
🔧 Emalti-RH : une solution complète pour piloter votre plan de développement des compétences
Notre logiciel Emalti-RH intègre un module de gestion du plan de développement des compétences, 100 % paramétrable selon votre organisation. Il vous permet de :
- Recenser les besoins en formation depuis les entretiens annuels,
- Automatiser le circuit de validation des demandes,
- Planifier les sessions et générer les convocations,
- Consolider les tableaux de bord et statistiques.
Grâce à Emalti-RH, vous structurez votre stratégie formation tout en facilitant les obligations RH liées à la BDESE et au dialogue social.
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