Une réforme majeure en cours d’adoption pour enrichir le dialogue carrière
La réforme de l’entretien professionnel, qui va devenir l’« entretien de parcours professionnel », est actuellement en cours d’adoption. Le Parlement doit encore voter définitivement ce texte attendu pour la rentrée ou en octobre 2025. L’objectif est de faire de cet entretien un véritable levier stratégique pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle en élargissant son contenu et en modifiant sa périodicité.
Ce qui change avec l’entretien de parcours professionnel
- La périodicité évolue : un premier entretien dans la première année suivant l’embauche, puis un entretien tous les 4 ans, et un état récapitulatif tous les 8 ans.
- L’entretien devient plus complet avec une discussion approfondie sur les compétences mobilisées, les opportunités de formation, la reconversion, les souhaits d’évolution, et l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF).
- L’entreprise devra documenter ces entretiens, prouver la proposition d’au moins une action de formation aux salariés tous les 6 ans, sous peine de sanctions financières.
- Ce nouveau cadre postule une sécurisation et une traçabilité totale pour répondre aux obligations légales.
Pourquoi se préparer dès maintenant ?
Même si cette réforme n’est pas encore définitivement adoptée, il est stratégique pour les entreprises d’anticiper ces changements pour :
- Mettre à jour leurs outils RH.
- Former les managers à ce nouveau format d’entretien.
- Assurer un suivi rigoureux des entretiens réalisés et des actions de formation proposées.
- Prévenir les risques de non-conformité et de sanction.
Le module Emalti-RH pour une gestion simplifiée des entretiens professionnels
Le module Emalti-RH dédié aux entretiens professionnels est conçu pour accompagner les entreprises dans cette transition réglementaire
- Planification et alertes pour ne manquer aucun entretien.
- Traçabilité complète avec archivage sécurisé des comptes rendus.
- Outils d’analyse pour suivre l’évolution des compétences et des parcours professionnels.
- Facilitation de l’intégration des nouvelles obligations légales liées à la réforme.
Avec Emalti-RH, votre service RH gagne en efficacité et en conformité tout en améliorant l’accompagnement de vos collaborateurs.
