Introduction
Le gouvernement Lecornu II a annoncé l’organisation d’une conférence retraites et conditions de travail, en partenariat avec les acteurs sociaux. Objectif : repenser la gestion des carrières, la prévention de l’usure professionnelle et l’amélioration des conditions de travail.
Ces thématiques, au cœur des politiques RH, invitent les entreprises à s’équiper d’outils performants pour mieux suivre les parcours de leurs salariés. C’est là que le SIRH Emalti-RH prend tout son sens.
1. Une conférence retraites et conditions de travail pour repenser le lien entre emploi et retraite
Les discussions porteront sur l’adaptation des postes de travail. Mais aussi la formation continue et la gestion de fin de carrière. Les entreprises devront démontrer leur capacité à anticiper les risques d’usure et à offrir de nouvelles perspectives professionnelles aux salariés seniors.
“La réforme des retraites et les enjeux liés aux conditions de travail sont détaillés sur le site du Ministère du Travail, qui centralise toutes les informations officielles et actualisées pour les salariés et les employeurs.”
Un SIRH complet permet de centraliser ces données et d’assurer un suivi personnalisé des parcours individuels.
2. L’usure professionnelle : un enjeu RH majeur
La prévention de l’usure professionnelle devient une priorité. Le suivi des absences, des accidents du travail, des entretiens professionnels sont des leviers essentiels pour préserver la santé et la motivation des collaborateurs.
Le module « Gestion des accidents et conditions de travail » d’Emalti-RH aide les entreprises à collecter et analyser ces informations, facilitant ainsi la mise en place de plans d’action adaptés.
3. L’importance du suivi des carrières et des entretiens
Le suivi régulier des entretiens professionnels permet de mieux identifier les besoins de formation et d’adapter le parcours du salarié à son évolution.
Grâce à ses modules Entretiens et Formation, Emalti-RH accompagne les services RH dans la planification et la réalisation des entretiens obligatoires. Tout en consolidant les données dans une vision stratégique.
4. Digitaliser pour mieux anticiper
La digitalisation RH n’est plus un choix, mais une nécessité. Les entreprises qui disposent d’un SIRH modulaire comme Emalti-RH peuvent croiser les informations de santé, de carrière, de formation et d’absentéisme pour anticiper les situations à risque et agir avant que l’usure professionnelle ne s’installe.
C’est une approche à la fois humaine et data-driven. Et tout ceci au service d’un dialogue social renforcé.
Conclusion
La conférence sur les retraites et les conditions de travail marque un tournant majeur dans la politique RH nationale.
Les entreprises doivent désormais se doter d’outils agiles pour répondre à ces nouveaux défis. Emalti-RH, SIRH complet et modulaire, accompagne les organisations dans la prévention, le suivi et la valorisation des parcours professionnels. Pour une gestion des ressources humaines durable et responsable.
FAQ – Réforme RH : les autres annonces du gouvernement Lecornu 2
Le gouvernement Lecornu 2 vise à rendre le bulletin de paie plus lisible pour les salariés et plus simple à produire pour les employeurs. L’objectif est de réduire le volume d’informations obligatoires et d’harmoniser les libellés, tout en conservant la transparence sur les cotisations sociales.
Les annonces portent sur la simplification des démarches liées à la paie, la DSN et les congés, mais aussi sur une meilleure interopérabilité entre les systèmes RH. L’idée est de limiter les ressaisies et d’automatiser certaines obligations légales.
Le calendrier précis sera défini dans les prochaines semaines, après concertation avec les partenaires sociaux. Les premières expérimentations sont attendues dès 2026, avant une généralisation progressive.
Les entreprises disposant d’un logiciel RH moderne, comme Emalti-RH, seront les premières à bénéficier de ces simplifications. Leurs outils pourront s’adapter rapidement aux nouveaux formats de paie et aux futures obligations déclaratives.
Emalti-RH anticipe les changements réglementaires grâce à une veille légale continue. Son SIRH modulable permet d’intégrer facilement les nouvelles règles, tout en garantissant la conformité et la traçabilité des données RH.
