• LES MODULES
    illustr_les_modules

    EMALTI-RH : UN LOGICIEL RH GLOBAL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    CLIQUEZ POUR
    EN SAVOIR PLUS

    LE PERSONNEL

    Logiciel Gestion du personnel

    Logiciel Gestion des intérimaires

    Stagiaires

    Personnel externe

    Logiciel Recrutement

    Représentants du personnel

    GESTION QUOTIDIENNE

    Alertes

    Arrêts de travail

    Éléments variables

    Logiciel Gestion de congés

    Logiciel Gestion du temps de travail

    Signatures électroniques

    SANTÉ AU TRAVAIL

    Handicap au travail

    Logiciel Accidents du travail

    Maladies professionnelles

    Visites médicales

    CAPITAL HUMAIN

    Entretiens évaluation performance

    Logiciel Bilan social individuel

    Logiciel de gestion des habilitations

    Logiciel Entretiens professionnels

    Logiciel Formation

    Logiciel Onboarding

    Médailles du travail

    REPORTING SOCIAL

    Analyses nominatives

    Analyses regroupées

    Logiciel BDESE

    Logiciel Bilan social

    Logiciel Égalité Homme / Femme

    Pyramides

    COMPTABILITÉ

    Logiciel Indemnités de fin de carrière

    Logiciel Notes de frais

    Logiciel Titres restaurants

  • Tarifs
  • Nos engagements
    • Nos valeurs
    • Formation
    • Informations techniques
  • Nos clients
  • Qui sommes-nous ?
  • Demander une démo
logo-EMALTIRH
DEMO GRATUITE

Emalti-rh » Blog » Santé au travail » CONTRAT GÉNÉRATION

Actualité

CONTRAT GÉNÉRATION

Définir les actions pertinentes, adaptées à l'entreprise et à ses spécificités, qui figureront dans l'accord ou dans le plan d'action Préparer la négociation

Objectifs du diagnostic

  • Définir les actions pertinentes, adaptées à l’entreprise et à ses spécificités, qui figureront dans l’accord ou dans le plan d’action
  • Préparer la négociation

La pyramide des âges: outil de base : Comment la construire ?

  • Pratiques de recrutement des jeunes et des salariés àgés
  • Transmission des compétences
  • Anticipation de l’évolution des carrières

Selon le cas, des pyramides des âges par établissements, métiers,
ateliers ou services peuvent être nécessaires pour être
plus précis dans les actions à mettre en place ou à poursuivre
Les caractéristiques des jeunes et des salariés âgés

  • Types de contrats de travail
  • Ancienneté moyenne des salariés dans l’entreprise
  • Niveaux de qualification
  • Nombre de formations suivies

Les prévisions de départ à la retraite

  • L’information retraite appartient au salarié.
  • Possibilité de recenser les départs via la RH, via les entretiens professionnels,
  • Pyramide des âges (simulations de vieillissement)
Voir tous les articles

ils ont adopté
notre solution !

Découvrez les retours d'expérience de nos clients

« Cet outil nous a permis de sécuriser nos process RH. EMALTI-RH adapte le programme à nos besoins, ce logiciel répond parfaitement à nos attentes »

Marie P
Responsable Ressources Humaines FRUEHAUF

« Collaboration réussie avec l’équipe Emalti-RH : réactivité, écoute et conseils »

P.L
Chargée de missions RH -Groupe ROMET

« La société TR développement a su être à l’écoute des besoins évoqués pour faire évoluer leur Logiciel. L’outil est un outil convivial et avec lequel le temps d’adaptation est assez rapide. Il nous a vraiment permis un gain de traitement énorme, notamment sur la gestion des absences, mais aussi sur la possibilité d’interfaçage des variables en paie évitant les resaisies (absences, tickets restaurant par exemple). »

Jean-Christophe Cornu
Directeur Administratif et Financier - LIMATEC

« Nous collaborons avec TR DEVELOPPEMENT depuis 2015. L’équipe Emalti-RH est réactive et à l’écoute des besoins. Grâce à cet outil, nous avons pu mettre en place des reporting RH fiables et précis. »

Gerty GASTON
Responsable RH- Groupe NESMOND

« EMALTI par son ergonomie, sa simplicité d’utilisation et ses fonctionnalités améliorent significativement le quotidien du service des ressources humaines de notre groupe. De plus l’équipe de TR développement est très disponible et très réactive ce qui est un confort de tous les instants Nous sommes très satisfaits du service rendu »

Philippe MENCARINI
Directeur Ressources Humaines - Groupe NICOLLIN

« Il y a 2 ans, nous étions arrivés à un stade où nous avions besoin d’un logiciel de gestion du personnel et j’ai trouvé dans l’équipe de TR DEVELOPPEMENT des personnes compétentes, disponibles et à l’écoute des besoins du client. Nous sommes une PME de 35 personnes et EMALTI-RH m’a permis un gain de temps non négligeable dans la gestion du personnel. Toutes les informations sont regroupées, plus besoin de « tableaux Excel » (fiche salarié, historique, absences, congés, arrêt de travail, compétence, documents de tous niveaux, formation…) La remontée des données de paies se fait très facilement via un lien avec le logiciel de mon cabinet comptable. En un mot, ou presque : très satisfaite. »

Agnès V.
Responsable Administrative et Financière - PACKINOV

« Emalti Rh est un outil simple d’utilisation et très intuitif. Il nous permet de réaliser des reportings et des suivis en quelques clics (BDES, taux d’absentéisme, formation, visites médicales, …) »

Charlène GUILLO
Responsable des Ressources Humaines - Groupe Livradois

Développé par

éditeur & intégrateur de solutions informatiques

À PROPOS

Nos valeurs
Qui sommes-nous ?

RESSOURCES

Blog

DÉMARRER AVEC EMALTI-RH

  Demander une démonstration
Nous contacter
  • Plan du site
  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Création et développement Rougevert communication
  • Plan du site
  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Création et développement Rougevert communication
Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}

Demandez une demo !

  • * informations obligatoires

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.