Emploi seniors 2026 et entretien de parcours professionnel : le législateur a définitivement adopté la loi transposant l’ANI sur l’emploi des salariés expérimentés et l’évolution du dialogue social (14 novembre 2024) : elle entre en application progressive en 2026. Parmi ses mesures phares : le renforcement du dialogue social, de nouvelles obligations de négociation senior, et la réforme de l’« entretien professionnel » devenu « entretien de parcours professionnel ». Pour les entreprises, et plus particulièrement les directions RH, ces évolutions imposent d’anticiper de nouveaux processus, outils et reporting. Avec son SIRH modulaire, Emalti-RH accompagne cette transition.
1. Nouveautés législatives majeures pour les seniors
La loi installe notamment :
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- Une obligation de négocier une fois tous les 4 ans, au niveau des branches professionnelles et des entreprises d’au moins 300 salariés, sur « l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés ». Sénat
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- La transformation de l’entretien professionnel en « entretien de parcours professionnel », avec périodicité renforcée et contenu enrichi, en particulier pour les salariés de plus de 45 ou 58 ans.
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- Des mesures visant à faciliter le maintien dans l’emploi, la retraite progressive, la transmission des savoir-faire et la reconversion professionnelle.
2. Focus sur l’entretien de parcours professionnel
L’entretien de parcours professionnel comporte plusieurs nouveautés :
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- Il doit être proposé dès la première année de l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans, avec un état récapitulatif tous les 8 ans.
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- Il doit intégrer le bilan des compétences, la trajectoire de fin de carrière, les formations nécessaires, et les préconisations du médecin du travail s’il y a lieu.
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- En cas de manquement de l’employeur à sa mise en œuvre, un abondement automatique du compte personnel de formation (CPF) pourrait être déclenché.
3. Impacts RH et mise en œuvre pratique
Pour les départements RH, les principaux leviers d’action sont :
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- Mettre à jour les processus d’entretien : calendrier, alertes, suivi des actions.
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- Adapter les modules seniors : carrière, fin de carrière, transmission des compétences.
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- Exploiter votre SIRH pour consolider les données seniors et générer des indicateurs utiles aux négociations de branche.
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- Renforcer la traçabilité : date de l’entretien, contenu, actions menées, évolutions de poste.
Avec son module « Entretiens » et « Formation », Emalti-RH permet de gérer ces volets de façon centralisée.
- Renforcer la traçabilité : date de l’entretien, contenu, actions menées, évolutions de poste.
4. Pourquoi Emalti-RH est un atout pour anticiper cette loi
Notre solution, pensée pour les PME et ETI, intègre déjà :
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- Une alerte automatique pour les entretiens de parcours professionnel avec périodicité adaptée.
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- Un suivi des compétences et de l’évolution de carrière de tous les salariés, seniors compris.
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- Des reporting personnalisables pour les négociations seniors, les bilans et les indicateurs d’usure.
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- Une traçabilité complète, conforme au cadre légal, pour sécuriser vos obligations.
En d’autres termes : Emalti-RH vous aide à transformer cette contrainte législative en opportunité de gestion stratégique.
- Une traçabilité complète, conforme au cadre légal, pour sécuriser vos obligations.
📌 Conclusion
La loi « seniors » est un signal fort : la seconde partie de carrière devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà du respect des obligations, c’est une formidable occasion de valoriser vos salariés expérimentés et de structurer vos parcours. Avec Emalti-RH, transformez l’entretien de parcours professionnel en levier de performance RH.
👉 Demandez une démonstration dès maintenant pour découvrir comment votre SIRH peut anticiper ces changements.
