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Actualité

Entretiens professionnels d’état des lieux

Maîtrisez facilement et simplement vos campagnes d’entretiens professionnels et des entretiens professionnels d'état des lieux à l’aide d’Emalti-RH-WEB. Il permet d’impliquer vos managers dans le processus global de management et ainsi de les rendre actifs du développement de vos talents.

Encrés depuis le 05/03/2014 dans la loi française, les entretiens professionnels ont pour objectifs d’échanger avec un salarié tous les deux ans sur ces perspectives ainsi que son évolution professionnelle. Néanmoins toutes les six années, les entretiens professionnels d’état des lieux doivent faire l’objet de récapitulatif des actions. Par exemple de formation, de progression, etc. dont le salarié a bénéficié au cours des dernières années.

Les entretiens professionnels sont obligatoire

Ces entretiens sont obligatoires dès le 1er salarié, tous les deux ans ou au retour d’une absence prolongés. Tous les 6 ans un état des lieux du parcours professionnel doit être réalisé. Si vous ne respectez pas ces mesures, vous vous exposez à différentes sanctions. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, vous serez contraint d’abonder le CPF de vos salariés à 3000 euros par personne. Il n’y a pas de sanction prévu pour les entreprises de moins de 50 salariés. Néanmoins, le conseil des prud’hommes pourra être consulté et ainsi être condamné à verser la somme du préjudice subi par le salarié.

Quels sont les délais?

Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020, pour finaliser vos entretiens professionnels d’état des lieux. Sans oublier de prouver que vous avez réalisé deux des mesures suivantes : formation, progression salariale ou professionnelle ou bien une acquisition d’une certification.

À compter de 2021, il faudra uniquement prouver que votre personnel a réalisé une formation non obligatoire en supplément des entretiens.

Emalti-RH Web et son module de gestion des entretiens

Maîtrisez facilement et simplement vos campagnes d’entretiens professionnels et des entretiens professionnels d’état des lieux à l’aide d’Emalti-RH-WEB. Notamment grâce à son module de gestion des entretiens. Il permet d’impliquer vos managers dans le processus global de management. Ainsi de les rendre actifs du développement de vos talents.

Les points forts en un coup d’œil

C’est un portail sécurisé et intégré.
Une utilisation qui est 100% web.
Et surtout il est très facile d’utilisation.

Fonctionnalités à hautes valeurs ajoutées

  • Pour les Multi-groupes, puis Multi-sociétés et enfin Multi-établissements.
  • Une prise en main facile et ergonomique.
  • Saisie de l’entretien par le manager depuis n’importe quel périphérique. Par exemple un ordinateur, une tablette, un smartphone, etc.
  • Recensement des besoins et demandes de formation.
  • Connexion cryptée et sécurisée (https) 24h/24 et 7j/7.
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Découvrez les retours d'expérience de nos clients

« Cet outil nous a permis de sécuriser nos process RH. EMALTI-RH adapte le programme à nos besoins, ce logiciel répond parfaitement à nos attentes »

Marie P
Responsable Ressources Humaines FRUEHAUF

« Collaboration réussie avec l’équipe Emalti-RH : réactivité, écoute et conseils »

P.L
Chargée de missions RH -Groupe ROMET

« La société TR développement a su être à l’écoute des besoins évoqués pour faire évoluer leur Logiciel. L’outil est un outil convivial et avec lequel le temps d’adaptation est assez rapide. Il nous a vraiment permis un gain de traitement énorme, notamment sur la gestion des absences, mais aussi sur la possibilité d’interfaçage des variables en paie évitant les resaisies (absences, tickets restaurant par exemple). »

Jean-Christophe Cornu
Directeur Administratif et Financier - LIMATEC

« Nous collaborons avec TR DEVELOPPEMENT depuis 2015. L’équipe Emalti-RH est réactive et à l’écoute des besoins. Grâce à cet outil, nous avons pu mettre en place des reporting RH fiables et précis. »

Gerty GASTON
Responsable RH- Groupe NESMOND

« EMALTI par son ergonomie, sa simplicité d’utilisation et ses fonctionnalités améliorent significativement le quotidien du service des ressources humaines de notre groupe. De plus l’équipe de TR développement est très disponible et très réactive ce qui est un confort de tous les instants Nous sommes très satisfaits du service rendu »

Philippe MENCARINI
Directeur Ressources Humaines - Groupe NICOLLIN

« Il y a 2 ans, nous étions arrivés à un stade où nous avions besoin d’un logiciel de gestion du personnel et j’ai trouvé dans l’équipe de TR DEVELOPPEMENT des personnes compétentes, disponibles et à l’écoute des besoins du client. Nous sommes une PME de 35 personnes et EMALTI-RH m’a permis un gain de temps non négligeable dans la gestion du personnel. Toutes les informations sont regroupées, plus besoin de « tableaux Excel » (fiche salarié, historique, absences, congés, arrêt de travail, compétence, documents de tous niveaux, formation…) La remontée des données de paies se fait très facilement via un lien avec le logiciel de mon cabinet comptable. En un mot, ou presque : très satisfaite. »

Agnès V.
Responsable Administrative et Financière - PACKINOV

« Emalti Rh est un outil simple d’utilisation et très intuitif. Il nous permet de réaliser des reportings et des suivis en quelques clics (BDES, taux d’absentéisme, formation, visites médicales, …) »

Charlène GUILLO
Responsable des Ressources Humaines - Groupe Livradois

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