Le logiciel indemnités de fin de carrière d’Emalti-RH vous permet d’automatiser vos provisions et de sécuriser vos engagements financiers. Avec ce module, vous pilotez en toute sécurité la gestion des indemnités de fin de carrière, avec une vision claire et actualisée de vos engagements.
LOGICIEL INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE : COMMENT ÇA MARCHE ?
L’indemnité de fin de carrière est une obligation légale pour tout employeur à l’égard de ses salariés en CDI. Elle représente un passif social qu’il est essentiel d’anticiper, calculer et provisionner de manière fiable. Le logiciel indemnités de fin de carrière d’Emalti-RH vous permet de piloter en toute sécurité la gestion de cette obligation, avec une vision claire et actualisée de vos engagements.
Le logiciel indemnités de fin de carrière permet le calcul automatique des provisions, avec une estimation individualisée ou globale à partir des données RH : âge, ancienneté, rémunération, statut, conventions collectives, etc. Il offre également des projections à date ou à horizon, permettant la simulation des coûts projetés selon différents scénarios (départ à la retraite immédiat, prévision à 1, 3 ou 5 ans, etc.).
LE LOGICIEL INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE D’EMALTI-RH, C’EST :
- Un calcul automatique des provisions
- Des projections à date ou à horizon
- Un recalcul dynamique en fonction des évolutions
- Une application des conventions collectives
- Des tableaux de bord et exports comptables
- Des justificatifs prêts pour audit
POURQUOI UTILISER UN LOGICIEL INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE ?
Suivre les indemnités de fin de carrière permet d’anticiper les coûts à moyen et long terme, de réduire les erreurs manuelles et de faciliter l’intégration comptable. Un logiciel indemnités de fin de carrière permet d’assurer des calculs fiables, conformes et traçables, et offre un gain de temps pour toutes les équipes de l’entreprise.
Le module permet également le paramétrage des règles d’indemnisation selon les dispositions légales, les accords d’entreprise ou les conventions (Syntec, Métallurgie, etc.), et la mise à jour automatique en cas de changement de rémunération, d’ancienneté, de taux conventionnel, etc.
EXEMPLES DE CAS PRIS EN CHARGE :
- Départ à la retraite à 62 ou 64 ans
- Départ volontaire ou mise à la retraite
- Calculs en masse ou cas individuel
- Application de taux majorés pour les salariés anciens ou en départ anticipé
EMALTI-RH, VOTRE PARTENAIRE EXPERT DU REPORTING SOCIAL ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Grâce à une approche personnalisée et innovante, Emalti-RH vous accompagne dans l’optimisation de vos processus RH, en fournissant des solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Que ce soit pour le suivi des performances, la gestion des talents ou l’analyse des données sociales, nous mettons à votre disposition des outils performants et une expertise reconnue.
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